Rémunération des dirigeants dans les entreprises familiales

La rémunération des dirigeants correspond à un domaine d’actualité, de débats et de développement continu qui s’est traduit par un vaste champ de littérature pluridisciplinaire, dont l’origine est principalement de nature anglo-saxonne. Cette recherche vient de compléter la littérature existante en apportant des résultats issus d’un contexte différent : le contexte français caractérisé par la prédominance des entreprises familiales où peu de preuves empiriques ont été rapportées. L’objectif général est d’apprécier les déterminants internes de la rémunération des dirigeants et les implications de cette dernière sur la performance dans le contexte spécifique des entreprises familiales françaises cotées. Le second axe vise à compléter la littérature sur la contribution de la rémunération des dirigeants à la création de valeur. Il met en relief le rôle assigné à la rémunération des dirigeants comme un vecteur d’alignement des intérêts et d’incitation à la création de valeur pour les entreprises familiales.