Problème d'affectation sous contraintes de compétences et préférences

L’intégration simultanée des compétences et des préférences des ressources humaines dans le problème d’affectation s’est avérée indispensable pour l’amélioration des performances de l’entreprise. Dans cet ouvrage, nous proposons d’estimer aussi bien les niveaux des compétences acquises par les ressources humaines que ceux des compétences requises par les différentes tâches à travers la mise en œuvre du modèle de représentation linguistique 2-tuple. Cette méthode d’aide à la décision multicritère permet de faciliter l’étape d’affectation pour assurer une meilleure correspondance entre les exigences des tâches et les compétences acquises par les ressources humaines tout en respectant au mieux leurs préférences. La modélisation proposée prend la forme d’un problème d’affectation généralisé. Pour résoudre ce problème NP-difficile, nous proposons une nouvelle approche de résolution basée sur la combinaison entre l’algorithme d’abeilles et l’algorithme du système immunitaire par vaccination.